我国对于女职工的劳动拟定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的合法权益,因此,代孕妇们可以依据本身情况,在上诉国家规定的范畴内,去医院进行正常的产检.计算方法是:代孕第16个月,每个月可享用1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;代孕第67个月,每个月可享用1天假期;代孕第8个月,每个月可享用2天假期;代孕9个月以上,每个月可享用4天假期,但其中2天已包含在预产假中温馨提示您,定期做好产检,能更好地了解代孕妇和胎儿的身体变更和发育情况.另外,代孕妇在代孕期间要注意饮食和歇息,进行恰当的活动,为能产下一个健康的代孕宝宝做好基础!
产检假有次数规定吗
国家并没有同一规定产检假的次数和天数.国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议经过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,代孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.因此国家并没有同一规定产检假的次数和天数,但依据这条实践中认为只要是正常须要的产检,都应当计入劳动时间.不能按病假、事假、产假、旷工等来算.产检假是按医嘱来进行,只要是大夫认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件.所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会阐明你下次产假的日期.
参考资料