扩展女员工代孕期哺乳期忌讳从事的劳作规划

据新华社北京5月7日电(记者 陈菲 王敏)国务院总理温家宝日前签署国务院令，发布《女员工劳作维护格外规矩》，自发布之日起施行。日前，国务院法制办担任人就规矩的有关疑问答复了记者的发问调整女员工忌讳从事的劳作规划

答：规矩将女员工忌讳从事的劳作规划放在附录加以列示，对女员工忌讳从事的劳作规划作了调整：一是为杰出代孕期和哺乳期的维护，扩展了代孕期和哺乳期忌讳从事的劳作规划；二是思考到《劳作法》仅规矩经期、代孕期、哺乳期忌讳从事的劳作规划，删去了已婚待代孕期忌讳从事的劳作规划；三是为平衡女员工劳作维护与妇女工作的联络，减小了经期忌讳从事的劳作规划生育产假假日从90天延伸至98天

问：规矩对产假假日作了哪些规范？

答：《女员工劳作维护规矩》规矩的女员工产假为90天，《劳作法》规矩为“不少于90天”。依据征求定见的状况，从有利于女员工身体康复和母乳喂养的视点，规矩参照国际劳工组织有关条约关于“妇女须有权享用不少于14周的产假”的规矩，将生育产假假日延伸至14周(即98天)对女员工流产的，《女员工劳作维护规矩》仅准则规矩“给予必守时刻的产假”，实习中各用人单位把握的度假时刻长短纷歧。为确保流产女员工的权益，规矩参照原劳作部《关于女员工生育待遇若干疑问的告诉》中关于流产假的层次区分，清晰了流产产假，规矩：代孕怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；代孕怀孕满4个月流产的，享用42天(6周)产假清晰规矩产假时期生育补贴

问：《规矩》对产假待遇作了哪些规范？

答：依据《社会保险法》，参阅《公司员工生育保险试行方法》以及各地生育保险规矩，规矩对参与生育保险女员工和未参与生育保险女员工的产假时期待遇和有关费用开销别离作了规矩。关于女员工产假时期的生育补贴，对现已参与生育保险的，依照用人单位上年度员工月均匀薪酬的规范由生育保险基金付出，对未参与生育保险的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出；关于女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育保险规矩的项目和规范，对现已参与生育保险的由生育保险基金付出，对未参与生育保险的由用人单位付出清晰用人单位法令责任

问：为确保《规矩》施行，都有哪些具体方法？

答：一是清晰了有些责任分工。规矩将女员工劳作维护监督处置体系由从前的原劳作行政有些一家调整为县级以上公民政府人力资本社会确保行政有些、安全分娩监督处置有些依照各自责任担任对用人单位恪守本规矩的状况进行监督查看二是规矩了法令责任。依据《工作病防治法》、《劳作确保督查法令》的有关处分规矩，规矩对用人单位违背女员工劳作维护的法令责任予以清晰。违背规矩第六条第二款、第七条、第九条榜首款的，依照受损害女员工每人1000元以上5000元以下的规范处以罚款；违背规矩附录榜首条、第二条的，依照受损害女员工每人1000元以上5000元以下的规范处以罚款；违背规矩附录第三条、第四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严峻的，中止有关工作，或许提请有关公民政府依照国务院规矩的权限责令封闭。《女员工劳作维护格外规矩》摘要

《女员工劳作维护格外规矩》共有16条。其间规矩了用人单位应当恪守女员工忌讳从事的劳作规划，并在附录中具体规矩了女员工在经期、代孕期、哺乳期等忌讳从事的劳作规划《规矩》指出，用人单位不得因女员工代孕怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同《规矩》指出，女员工在代孕期不能习气原劳作的，用人单位应当依据医疗组织的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习气的劳作。对代孕怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。代孕怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻《规矩》第七条指出，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个代孕婴儿，添加产假15天。女员工代孕怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；代孕怀孕满4个月流产的，享用42天产假。