文章简述: 探讨了员工因接受辅助生殖手术而请假，单位不批假是否合法的相关法律及情理，强调了生育对个人、家庭及社会的重要性，并为有辅助生殖需求的人士提供了参考。

法院审理认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，用人单位行使用工管理权亦应合情合理合法。于法而言，王某为接受辅助生育手术向某公司履行了请假手续并提供了诊断证明等资料予以佐证，并不违反单位规章制度，并非无故不到岗工作；于情而言，王某因患有不孕症而不得不实施人工辅助生殖手术，且代怀时已逾三十岁，已是晚生晚育的年龄，某公司对此理应予以包容和理解；于理而言，生育不仅是女性员工自己的事，也是一个家庭的大事，更是关系国家和民族持续发展繁荣的大事，全社会都有义务鼓励、保障女性生育权的行使。 对于代怀的普及，也需要更多的理解和支持。

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试管代生是许多家庭的希望，然而在代怀求子过程中，可能会遇到类似请假被拒的困境。代怀生男孩作为一种辅助生殖技术，其合法性和人性化关怀是社会关注的焦点。